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为帮助新入职员工更快卸下陌生感、融入企业大家庭，切实增强归属感与使命感，江西省九江市柴桑区烟草专卖局(以下简称柴桑烟草)精准锚定新员工身份转换的核心需求，以“脑”“手”“团队”，三位一体协同发力，开展一系列内容丰富、形式多样的新员工培训活动，助力新员工高效完成身份转换，迈好入职第一步。
以 “脑”筑基，筑牢职业思想根基
“通过这次培训教育，我感受到单位工作的严谨性，更清晰了日后工作该怎么干。”新员工小刘在培训教育后深有感触地说。
图为柴桑烟草开展新入职员工岗前教育培训
为让新员工从“思想源头”建立职业认知、树牢底线意识，柴桑烟草综合办公室、综合监督组联合打造多层次、多维度的岗前培训，将“脑功”培育作为核心抓手，聚焦保密、廉洁、纪律与安全四大关键领域精准发力。培训过程中，分管领导带领部门负责人结合烟草行业特性与岗位实际需求，既解读保密工作条例、廉洁自律准则等制度规范，又分享典型违规案例、安全事故警示素材，引导新员工深刻理解 “底线不可破、红线不可越”的职业要求，帮助新员工将制度要求转化为思想自觉与行动自觉，切实为其入职后的职业发展筑牢坚实的思想根基，助力新员工快速融入企业、合规履职。
以“手”践学，提升职业行动能力
在“脑功”筑基的基础上，柴桑烟草进一步聚焦“手功”践学，着力推动新员工的思想认知向行动自觉深度转化。为让职业规范从“记在脑中”变为“落在手中”，柴桑烟草以“双实践”组合模式，组织新入职员工扎实开展系列实践活动。
组织新员工签订保密协议，在一笔一画的书写中，深刻认识到烟草行业信息安全的重要性，筑牢保密意识防线；郑重签署廉洁承诺书，以书面形式立下职业操守誓言，强化廉洁从业的责任意识；积极参与“三级”安全教育考试，通过考前系统学习、考中严谨作答，全面掌握安全生产知识与操作规范。这一系列实践不仅让新员工在亲身参与中深化了对职业规范的敬畏之心，更将理论认知转化为实际行动能力，为他们快速适应岗位工作、从容应对后续业务挑战夯实了坚实的行动基础。
图为骨干人员指导新员工学习工作手册
借“团队”之力 加速融入企业“家庭”
“团队”是新员工消除陌生感、实现角色转换的关键支撑。在入职初期，柴桑烟草充分发挥“传帮带”优良传统，鼓励老员工以“团队伙伴”的身份主动靠前帮扶。从生活关怀到工作指导，从环境熟悉到思想认同，老员工用热情与耐心搭建起坚实的“团队桥梁”：一句“小刘，我带你去街上买些日用品”，传递着家人般的温暖；一句“你的办公桌和办公用品配备好了”，尽显细致入微的关照；手把手带教工作流程、解读规章制度的“练手”指导，帮助新员工快速掌握“动手”干事的能力。正是在这样“被接纳、被帮助”的团队氛围中，新员工不仅短时间内消除了陌生感，更从“思想上”深度认同集体，真正融入柴桑烟草这个“大家庭”。